Depuis 10 ans

MY24COACH® est spécialisé dans le coaching ONLINE et le sparring de cadres de tous niveaux hiérarchiques depuis dix ans. Nous avons accompagné environ 400 cadres, y compris des membres de la direction générale, des chefs de division et de département ainsi que des chefs d'équipe dans les domaines de l'industrie, des biens de consommation, de l'administration, de la construction, de la chimie, des services, de l'assurance, de l'énergie et de l'environnement, de la finance, du commerce, de la logistique, des télécommunications et des soins de santé.Nos coachs sont des professionnels avec de nombreuses années d'expérience et les meilleures références. 

La coopération se déroule en grande partie sur notre plateforme professionnelle de coaching en ligne. Et pas seulement depuis Corona. C'est une évidence depuis longtemps : Le COACHING EN LIGNE est l'avenir - en tant qu'alternative judicieuse ou complément précieux et très pratique au coaching en présence. Que ce soit au travail, à la maison ou en voyage d'affaires, les managers sont toujours en contact avec leur coach et sparring partner.

Onboarding

Lorsqu'un nouveau manager entre dans l'entreprise, il est sous les feux de la rampe dès la première minute. L'enquête 2017 de Haufe sur l'onboarding, menée auprès de 227 responsables RH, a révélé qu'un cadre sur quatre quitte à nouveau l'entreprise au cours de la première année suivant son embauche. Compte tenu des coûts élevés qui y sont associés, la question de savoir comment l'onboarding des nouveaux managers peut être mis en place de manière professionnelle afin d'éviter de perdre des candidats laborieusement recrutés et qualifiés au cours des premiers mois se pose.

Les coachs externes offrent un soutien neutre et un échange régulier. Ils développent avec la personne coachée des stratégies individuelles pour faire face aux défis quotidiens et l'aident à réfléchir en permanence à son propre rôle dans la nouvelle entreprise.

Problème > Solution

Les managers sont aujourd'hui soumis à une forte pression. Il n'est pas toujours facile de répondre aux exigences de l'entreprise, des employés, du supérieur hiérarchique et aux siennes propres. Il est tout à fait possible de se retrouver dans une situation où l'on manque soudain de clarté sur la manière de procéder. Un coach personnel et un sparring partner apportent un soutien précieux dans ce cas.

• Réfléchir à son propre comportement de dirigeant
• Résoudre des situations de conflit
• Développer ses compétences communicatives et/ou sociales
• (Ré)apprendre certains comportements
• Gérer des situations de crise
• Planifier et définir des visions et des stratégies
• Conception de processus de changement

Résilience

Dans le monde du travail actuel, la pression est souvent énorme, en particulier pour les cadres. Il n'est pas rare que cela se fasse au détriment de la santé.

Il est extrêmement important de réagir à temps. Il s'agit de "prendre du recul", de mener une réflexion structurée et d'utiliser régulièrement des techniques d'adaptation. Un coach personnel apporte son soutien. 

• Construire et développer la résilience
• Se débarrasser des symptômes du stress
• Connaître et appliquer les techniques de gestion du stress
• Contrôler consciemment ses propres sentiments et pensées
• Trouver la force et le calme intérieurs
• Fixer des limites
• S'orienter vers des objectifs et des résultats de manière responsable

Mon premier poste de manager

Mon premier poste de manager

Manager pour la première fois. Cela s'accompagne généralement de beaucoup de questions et d'incertitudes. La première impression que le nouveau patron donne à ses futurs employés et collègues est déterminante pour l'avenir. Ce ne sont pas seulement les 100 premiers jours qui sont décisifs, mais aussi les mois qui suivent, qui montrent s'il est possible d'arriver dans la nouvelle fonction et d'être accepté par les employés, les supérieurs et les collègues.

Comment dois-je agir pour que mes collaborateurs me suivent, en particulier dans les situations difficiles?

Comment gérer les conflits?

Ai-je encore le droit d'être MOI ou dois-je devenir quelqu'un d'autre pour réussir?

Puis-je être à la fois patron et collègue?

Comment conduire les réunions et les entretiens d'évaluation?

Que puis-je faire pour promouvoir l'esprit d'équipe?

Arrêt au stand

Il existe des situations dans lesquelles un manager souhaite ou doit se réorienter - à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. 

Grâce à un "pit stop" professionnel, vous obtiendrez une évaluation objective de votre champ d'action, vous clarifierez vos motivations, vos valeurs et vos objectifs et vous aurez de nouvelles perspectives pour votre avenir.

• Clarification de votre rôle professionnel
• Image de soi / image extérieure
• Analyse des compétences et de la personnalité
• Reconnaître les opportunités du marché
• Utilisation du réseau personnel
• Prendre des décisions
• Prochaines étapes concrètes

Les décideurs intelligents sont toujours recherchés lorsque plusieurs réponses sont possibles en même temps et qu'il est impossible d'être univoque. Plus la situation devient difficile et complexe, plus la capacité à prendre des décisions devient le critère d'un leadership bon et intelligent. Pour pouvoir prendre des décisions, il faut de la réflexion, un changement de perspective, des stratégies claires et des solutions inhabituelles. En tant que sparring partner, nous discutons avec vous, vous apportons des réponses et vous renforçons dans votre leadership.

En tant que sparring partner externe, nous sommes toujours à vos côtés lorsque vous avez besoin de nous. Parfois, cela signifie immédiatement. Nous vous proposons un processus de consultation qui vous permet de nous contacter à tout moment : En ligne et en personne !

• Sparring à hauteur d'yeux
• Travailler ensemble
• Point de contact à court terme
• Savoir-faire interdisciplinaire en matière de gestion
• Compétence éprouvée en matière de conseil

Cela devient évident : Le COACHING EN LIGNE est l'avenir - en tant qu'alternative judicieuse ou complément précieux et très pratique au coaching en présence. Qu'ils soient au travail, à la maison ou en voyage d'affaires, les managers sont toujours en contact avec leur coach et leur partenaire d'entraînement.

Les possibilités du COACHING EN LIGNE vont bien au-delà du coaching par téléphone, par zoom ou par e-mail. Le coaching a lieu via un ordinateur, un portable, une tablette ou un téléphone portable dans un espace virtuel privé, sécurisé au niveau des données, sur une plateforme de coaching professionnelle spécialement développée à cet effet.

En fonction du contenu, de l'objectif et de la personne à coacher, différentes formes de communication sont utilisées : chat textuel en direct, chat textuel en différé, connexion vocale ou vidéo en direct. Comme lors d'un coaching en face à face, le coach et le coaché travaillent avec différents outils de coaching professionnels tels que le tableau blanc, les échelles, les images, le sociogramme, l'équipe interne, etc.

Online Coaching est intensif

La fréquence élevée et la régularité des contacts entre le coach et le coaché pendant le COACHING EN LIGNE garantissent une coopération intensive, ce qui constitue une occasion extrêmement efficace de développement personnel.

Online Coaching est  engageant

Le travail écrit et l'exigence de réflexion du coaché rendent le COACHING EN LIGNE très attrayant. Les résultats étant stockés automatiquement, il est également possible de reprendre rapidement le travail lors des sessions suivantes. 

Online Coaching est  direct

La communication simultanée et décalée est possible avec le COACHING EN LIGNE

Le coaché décide du moment où il aborde une question particulière. Ils ont accès à un espace virtuel de coaching à tout moment.

Le COACHING EN LIGNE ne se fait pas seulement à intervalles réguliers, il est également disponible entre les rendez-vous fixes, lorsque la question est d'actualité ou peut-être même urgente - une hotline, en quelque sorte.

Online Coaching est  omniprésent

Parce que la localisation n'a pas d'importance pour le COACHING EN LIGNE, l'entreprise a accès au pool de coachs de MY24COACH à tout moment, quel que soit l'endroit où elle est basée. Les aspects fastidieux de la prise de rendez-vous, de l'organisation de salles de réunion et des déplacements appartiennent également au passé.

La technologie SSL est au cœur du cryptage de la connexion de données entre le navigateur et le serveur. Aujourd'hui, cette technologie est connue sous le nom de Transport Layer Security (TLS). Toutefois, elle est plus largement connue sous le nom de Secure Sockets Layer (SSL) qui l'a précédée. TLS/SSL est un protocole de cryptage hybride pour la transmission sécurisée de données sur l'internet. SSL est utilisé pour sécuriser le protocole http. Il devient alors https:// dans la barre d'adresse de votre navigateur (HTTPS : Hypertext Transfer Protocol Secure).

Comment ces données sont-elles protégées sur la plateforme MY24COACH ?

Les serveurs sont exploités dans un centre de données en Allemagne.

L'accès à la plateforme MY24COACH est protégé par un mot de passe.

Les mots de passe sont cryptés dans la base de données. A part l'utilisateur lui-même, personne ne connaît le mot de passe, pas même l'administrateur. Les mots de passe envoyés par Internet sont modifiés immédiatement après le premier accès. La base de données est protégée contre tout accès non autorisé.

Le coaching d'entreprise est un projet - avec un problème, un objectif défini et un délai convenu. MY24COACH® vous propose trois formules de projet. Les trois formules sont forfaitaires, c'est-à-dire qu'il s'agit d'un coaching très intensif, où le nombre de contacts et d'interventions est illimité. 

Le coach répond à une demande du coaché dans les 24 heures du lundi au vendredi.

Avec Management Sparring on demand, nous travaillons également avec des forfaits.

Chaque coopération commence par un mois "pour faire connaissance". Si l'entraînement se poursuit par la suite, il existe également des forfaits de 3, 6 et 12 mois.

Si vous êtes intéressé, nous vous informerons volontiers des prix forfaitaires lors d'un entretien téléphonique.